记者2日从青海省人社厅获悉，青海省通过实施智慧信息赋能、就业服务增效、职业技能提升等六项工程，将进一步提升全省人力资源开发利用效能，着力构建“大就业”格局。

　　2024年1月1日，青海省人社厅印发《“青海e就业”工作品牌创建实施方案》(以下简称：方案)，统筹实施六项工程，创新打造“求职就业简易、职业环境适宜、信息化服务高效、‘大就业’格局延伸”的“青海e就业”特色品牌，强化就业工作理念重塑、系统重构、数字赋能，全面发掘人社系统稳就业、促就业、保就业的潜力与优势，着力构建各部门齐抓共管“大就业”工作格局，为现代化新青海建设贡献人社力量。

　　青海省就业服务局局长张俊介绍，《方案》有效提升协同能力，优化、重塑人社系统各项业务经办关系和规程，建立就业创业、社会保险、劳动关系、人才人事全面协同一体化信息系统，强化与财政、民政、乡村振兴等部门信息对接，推动资源整合、数据共享、关联事项“打包办”。同时推动智能监测分析，打造“青海e就业”智慧监测分析平台，及时掌握全省就(失)业、劳动力供求市场及各项业务经办情况，为全面提升人力资源开发利用效能提供数字支撑。

　　“我们在西宁、海东、海西等打造‘15分钟就业服务圈’，研究制定零工市场建设工作指引，为进城务工群众、灵活就业人员提供高效便捷服务；并强化高校毕业生、就业困难人员、脱贫人口就业帮扶，加大劳务品牌培育打造力度，依托对口支援和东西部劳务协作机制，推动省外用工岗位信息和全省劳动力资源互通共享，引导农牧区劳动力转移就业。”张俊说，还持续开展“12+N”公共就业服务专项活动，强化人社入企服务和集中外出务工人员‘点对点’输送，促进人力资源供需对接，鼓励创业带动就业。

　　张俊表示，《方案》还提升培训就业关联度，深入摸排劳动者培训意愿，根据产业发展和市场需求及时调整培训工种课时，精准开展“订单式”培训、定岗定向培训和创业培训，促进培训与就业有效衔接；并依托职业(技工)院校、民办职业培训机构等力量，加大拉面、青绣、唐卡等特色产业和民间工艺专项能力培训力度，积极打造个性化、差异化精品培训项目；优化技能人才评价，进一步优化社会化的职业技能评价服务，助力更多劳动者提升技能、持证上岗。(完)